北京白癜风的最好医院 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzj/提起德国，相信很多人首先想到的就是工业和工匠精神，作为世界上最早进行工业革命的国家之一，德国在工业上的发展一直都走在世界前沿。时至今日，无论是德国产品的品质，还是德国产品的价格，都受到了全球各地消费者的认可。以汽车为例，大众、奔驰、宝马、奥迪、保时捷、欧宝等这些知名汽车品牌，都是德国的。不过，最令人羡慕的，还是德国的工匠精神。
德国前总统赫尔佐格曾说，“为保持经济竞争力，德国需要的不是更多博士，而是更多技师。”这里所说的技师，就是我们国内常说的技术工人。其实近几年，为了满足我国制造业的发展以及低端制造业向高端制造业转型的需要，国内也在大力号召多培养一些技工。相关数据显示，日本高级技工占技工总人数的比例为40%，德国高级技工占技工总人数的比例更是高达50%，而我国仅为5%。
除此之外，在工人的就业问题上，德国与国内的情况也迥然不同。在德国，有很多工人在一家企业里一干就是一辈子，中途从没有想过换工作。反观国内，工人跳槽的事情屡见不鲜，甚至很多工厂已经出现了“用工荒”现象。那么，在留住工人这方面，德国企业究竟有什么诀窍，可以让员工为他“死心塌地”的工作呢？
1、工资高
不管是哪个国家的工人，工作的出发点都是挣钱养活自己，养活自己的家庭。所以，不管是什么精神，工资可以说是最基本的前提。只不过，德国工人的工资更高。首先，德国工人的薪资是按小时来计算的，也就是我们常说的时薪。其次，德国有最低工资，年德国最低薪资是每小时9.35欧元，约合74.35元。最后，德国工人的工作时间不长，根本不存在所谓的“”、“”，一般情况下，德国工人每周的工作时间为40多个小时，但月薪却能达到5万多人民币。
除了基本工资较高之外，德国企业还有规定，员工在企业里工作的年限越长，薪资待遇就越高。在这种情况下，员工自然不想跳槽了，因为那意味着要重新开始。此外，德国员工也不用担心企业破产，没人支付自己工资的情况。因为政府规定，企业在创立之初，必须先缴纳一部分“保障金”。如果企业因为经营不善而倒闭，那么这笔钱就会用于支付员工薪资。可以看到，一方面是工资高，一方面是不存在欠薪问题，所以员工不愿意走。
2、权益有保障
德国的福利制度规定，如果夫妻二人异地分居，那么员工可以向所在企业申请，将夫妻二人调至一个地区工作。而且调动过程中的花费，由德国劳动局帮忙解决。除此之外，德国企业还会对员工进行投资，比如定期开设讲座、培训等，不断来提高员工的能力。而国内的企业，很少有愿意这么做的，大多数企业都是直接换人，而不愿意自己培养。
3、受尊重
在德国，从国家到企业，可以说社会各界都非常尊重工人。德国企业家认为，一流的产品需要一流的技工来制造，再先进的科研成果，没有技工的工艺化操作，也很难变成有竞争力的产品。而在工资方面，德国技工的工资更是高过全国平均工资，而技校毕业生的工资也普遍高过大学毕业生的工资。甚至有很多高中生，直接放弃了读大学，而是选择了职业学校。反观国内的大学生，基本上都不愿意进厂。
在德国人看来，每个人所做的事情只是分工不同，不存在高低贵贱，无论是政治家、教育家、企业家还是技工，仅仅只是职业之分。诚然，我们前面提到过，德国工人的工资并不比大学教授低，甚至更高。而在工作环境和工作时长方面，也和别的职业一样。
舒适的办公环境、大把的空闲时间、高薪资高福利待遇、外加社会各界的尊重。自然而然，德国员工对企业的认同感就上来了，因此不会轻易更换东家。其实说白了，员工喜欢一个企业，首先看的还是工资待遇以及各项福利，这些得到保障以后，员工才有心情、才愿意去了解企业文化，继而对企业产生认同感。反观国内一些工厂，更新换代是比较快的，各项待遇也是参差不齐，因此很难留住员工，特别是一些高技术人才。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
